Tip

voor bedrijven en personeelsverenigingen

Wist u dat bedrijven/organisaties de kosten voor personeelsfeesten vrijwel zonder nadelige financiële consequenties voor hun rekening kunnen nemen?
Velen denken dat sinds enige tijd het vergoeden van personeelsfeesten door het bedrijf niet meer haalbaar is.
Niets is minder waar.
Het hoeft het bedrijf vrijwel niets extra te kosten!

Al onze spelen kunnen onder de noemer teambuilding geboekt worden. Daar worden ze ook zeer vaak voor gebruikt. Zo kan gebruikt gemaakt worden van de budgetten van bijvoorbeeld scholing, management en organisatie.

Gaan partners mee, dan is dat natuurlijk wat lastig. Maar ook in dat geval vallen de kosten mee:

In de eerste plaats is een zeer aanzienlijk bedrag per werknemer per jaar vrij van loonheffing: € 340. Viert de werkgever een jubileum dan is dat zelfs € 454.
In de tweede plaats wordt het bedrag dat vrij is voor loonheffing hoofdelijk omgeslagen.
Heeft het bedrijf 100 personen, maar gaan maar 50 mee, dan telt het vrijgestelde bedrag van 100 personen.
In de derde plaats is het bedrag waarover wel loonheffing moet worden betaald slechts het totaal aan kosten minus het vrijgestelde bedrag (voor de boekhouding: voor lunch/diner geldt bovendien een lagere waardering!).
In de vierde plaats hoeft over bovenstaande bedrag slechts het enkelvoudig tarief worden betaald: 32% (tot 52% naar gelang de loonschaal). Door het bedrijf. De individuele medewerker hoeft dus niets te betalen.

Even een rekenvoorbeeld: Een bedrijf (100 medewerkers) geeft een personeelsfeest. Met dat feest gaan mee: 50 medewerkers + partner. Dat kost (theater + diner + drankjes) € 120 per stelletje = totaal € 6.000.
Dat betekent dat de werkgever nog over heeft aan onbelaste uitgaven voor medewerkers: 34.000 - 6.000 = € 28.000. Oftewel per medewerker (gemiddeld!) € 280.
En volgens onze informatie is dat zelfs een bedrag waar bijna geen werkgever aan toe komt.